- Master I Livello
- A.A.: 2021-2022
- IV Edizione II Sessione
- Costo: 1500€ - 1000€
31/01/2022
Panoramica
L’Università degli Studi Niccolò Cusano per l’Anno Accademico 2019/20 attiverà il master di I livello in Diritto del lavoro, relativo alla facoltà di economia, per la durata di 1500 ore, suddivise tra corsi telematici e studio individuale. Per ottenere il Diploma di Master sarà necessario superare le eventuali prove di verifica intermedie e la prova finale. C’è inoltre da sapere che ai partecipanti al master iscritti all’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti contabili che supereranno l’esame finale, verranno attribuiti fino a un massimo di 60 crediti formativi validi per la Formazione Professionale Continua.
contenuti del Master in Diritto del Lavoro
Il Master in Diritto del Lavoro è rivolto sia ai laureati che intendono avere una formazione più completa o una specializzazione nelle materie del lavoro, come ai professionisti del settore, quali avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti, sindacalisti, direttori del personale, nonché addetti alla gestione delle risorse umane e alle relazioni industriali e funzionari pubblici.
L’obiettivo del master è quello di formare esperti nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali nel settore pubblico come in quello privato, che abbiano una spiccata propensione e conoscenza delle giurisdizioni economiche locali, nazionali e transnazionali.
| Settore Disciplinare | Disciplina | CFU | |
|---|---|---|---|
| IUS/07 | 1° MODULO LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Le fonti del diritto del lavoro: fonti sovranazionali, fonti legislative, fonti contrattuali, usi Le fonti del diritto della sicurezza sociale: struttura e natura del rapporto assicurativo – previdenziale Introduzione e cenni ai riflessi previdenziali nei diversi rapporti e fasi del diritto del lavoro Il contratto collettivo e il contratto individuale. Rapporti tra legge e contrattazione collettiva. I limiti all'autonomia individuale | 2 | |
| IUS/07 | 2°MODULO LE FORME DI LAVORO Nozioni ed indici della subordinazione Applicazioni giurisprudenziali Il lavoro coordinato Il lavoro autonomo c.d. a partita iva La certificazione dei contratti di lavoro LE FORME DI LAVORO C.D. FLESSIBILE Il contratto di apprendistato ed i contratti a contenuto formativo Il contratto di lavoro a tempo determinato Il contratto part-time Il contratto di inserimento I tirocini formativi | 3 | |
| IUS/07 | 3° MODULO IL CONTRATTO DI LAVORO E L'AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO Le cause di invalidità del contratto di lavoro e la tutela dell'art. 2126 c.c. Il potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro Il potere disciplinare Le invenzioni e le opere di ingegno del lavoratore Il lavoro degli immigrati Il patto di non concorrenza Gli obblighi delle parti La sicurezza sul lavoro | 3 | |
| IUS/07 | 4° MODULO LA RETRIBUZIONE Le tipologie di retribuzione Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta L'imponibile previdenziale e fiscale L'Irpef L'assegno nucleo familiare | 3 | |
| IUS/07 IUS/12 | 5° MODULO I CONTRIBUTI OBBLIGATORI E GLI ADEMPIMENTI DEL SOSTITUTO D'IMPOSTA Iscrizione azienda, variazione e cessazione INPS I contributi INPS Iscrizione azienda, variazione e cessazione INAIL I contributi INAIL Il modello F24 Il modello CUD e il modello 770 | 3 | |
| IUS/07 | 6° MODULO LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO La malattia L'infortunio La maternità e i congedi parentali Gli ammortizzatori sociali | 3 | |
| IUS/10 IUS/07 IUS/15 | 7° MODULO IL SISTEMA SANZIONATORIO L'attività di vigilanza in materia di lavoro: organi, coordinamento, novità Ricorsi amministrativi e giurisdizionali in materia di lavoro Procedimento ispettivo e sanzionatorio I provvedimenti sanzionatori I ricorsi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro e alla Direzione Regionale del Lavoro I ricorsi avverso l'ordinanza ingiunzione, la cartella di pagamento e la l'avviso di addebito INPS Le ADR nelle controversie di lavoro | 3 | |
| IUS/09 | 8° MODULO DIRITTO SINDACALE Il contratto collettivo come fonte del RAPPORTO del lavoro: problemi e questioni I differenti modelli di contratto collettivo L'ambito di applicazione del contratto collettivo: la categoria sindacale e contrattuale L'efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune Il rapporto tra legge e contratto collettivo L'efficacia oggettiva del contratto collettivo La contrattazione collettiva: i diversi livelli di contrattazione Contratti e contrattazione collettivi di diverso livello Il contratto collettivo nel pubblico impiego: natura giuridica e funzioni Cenni sulla contrattazione collettiva europea | 4 | |
| IUS/09 IUS/15 | 9° MODULO IL PROCESSO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE Il rito del lavoro e l'elaborazione giurisprudenziale La fase introduttiva ed i requisiti del ricorso La prima udienza di trattazione, l'interrogatorio delle parti e la conciliazione del giudice L'istruttoria ed il regime delle prove orali La fase della decisione Il procedimento cautelare: presupposti Il procedimento speciale in tema di licenziamento nella riforma Fornero Il rito speciale per i licenziamenti Il processo previdenziale | 4 | |
| IUS/09 | 10° MODULO LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le dimissioni del lavoro e la convalida Il licenziamento individuale Il licenziamento collettivo Il licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia La risoluzione per mutuo consenso Le novità della L. 92/2012 La conciliazione nell'iter di licenziamento per giustificato motivo oggettivo | 3 | |
| IUS/01 IUS/09 | 11° MODULO LA RESPONSABILITA' CIVILE NEL RAPPORTO DI LAVORO Le responsabilità pre-contrattuale e contrattuale del lavoratore verso il datore di lavoro - responsabilità pre-contrattuale in genere - responsabilità da inadempimento di contratto preliminare - responsabilità per recesso illecito - responsabilità per recesso anticipato - responsabilità per violazione obbligo di fedeltà - responsabilità per violazione obbligo di diligenza - responsabilità per illegittimo esercizio del diritto di sciopero - responsabilità atecniche - responsabilità connesse all'esercizio di funzioni dirigenziali La responsabilità contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore La responsabilità extra-contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore | 4 | |
| IUS/10 | 12° MODULO IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni Principi costituzionali in materia di pubblico impiego La disciplina del pubblico impiego: evoluzione storica e prospettive di riforma Il D.Lgs. 150/2009: la cd. «riforma Brunetta» della Pubblica Amministrazione Il pubblico impiego alle soglie del 2011: la «manovra finanziaria d'estate 2010» e il cd. «Collegato Lavoro» L'ambito di applicazione delle norme sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della P.A. | 3 | |
| IUS/14 | 13° MODULO DIRITTO COMUNITARIO E COMPARATO DEL LAVORO Principi base del diritto comunitario e del diritto internazionale Normativa applicabile ai dipendenti che operano in Paesi UE Approfondimento di tematiche di particolare rilievo pratico | 3 | |
| IUS/09 | 14° MODULO IL RAPPORTO PREVIDENZIALE I principi costituzionali, comunitari ed internazionali in tema di sicurezza sociale. Il sistema delle fonti. Le concezioni universalistica e professionale della tutela sociale: rischio e bisogno. Il nuovo assetto concettuale del binomio nella delimitazione dell'area previdenziale e dell'area assistenziale. L'estensione soggettiva della protezione sociale professionale: dal lavoro dipendente tradizionale, agli atipici, agli autonomi. L'estensione oggettiva della protezione sociale: gli eventi. Linee di confine delle diverse protezioni. Il rapporto previdenziale: linee comuni ai vari tipi. Le specificità della tutela contro la disoccupazione: gli ammortizzatori sociali. Le connessioni con la regolazione del mercato del lavoro Le riforme più recenti: assicurazione infortuni e pensioni. I diritti quesiti. Le formule alternative all'intervento pubblico: l'uso di strumenti privati. Gli enti privati con funzione pubblica e quelli di origine contrattuale. Il fenomeno della previdenza complementare: il conferimento del TFR, l'equiparazione fra fondi aperti e fondi negoziali, la vigilanza. | 5 | |
| IUS/12 | 15° MODULO IL PROCESSO TRIBUTARIO Le principali novità in materia tributaria Le parti del processo tributario Il processo tributario dalla fase istruttoria alla fase decisoria Le impugnazioni Giurisdizione e competenza territoriale Questioni rituali La fase introduttiva | 3 | |
| IUS/09 | 16° MODULO L'ORGANIZZAZIONE DELLO STUDIO PROFESSIONALE Come organizzare lo studio professionale L'incarico iniziale I flussi operativi mensili | 2 | |
| PSI/06 | 17° MODULO LA PSICOLOGIA DEL LAVORO La scelta del candidato ideale - Lo screening dei curriculare - L'attiva di recluting - La scelta del candidato ideale | 2 | |
| SECS-P/08 | 18° MODULO LA PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE E IL BUDGET DEL PERSONALE | 2 | |
| Prova Finale | 5 | ||
| TOTALE | 60 | ||
Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24h
Il Master è articolato in:
- lezioni video e materiale fad appositamente predisposto
- test di verifica di autoapprendimento
Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti presso la sede dell’Università sita in Roma – Via Don Carlo Gnocchi 3.
ammissioni e costi
Per l’iscrizione al Master in Diritto del Lavoro è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:
- laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
- lauree ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004
- lauree specialistiche ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004
I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell’iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.
Il costo annuo del Master è di € 1.500,00 (millecinquecento/00).
Il pagamento verrà corrisposto in due rate pari a metà importo.
È prevista una quota d’iscrizione ridotta, pari a € 1.000,00 (mille/00) per le seguenti categorie:
- Dottori Commercialisti iscritti all’albo.
- Avvocati iscritti all’albo
- Consulenti del lavoro iscritti all’albo
