- Master II Livello
- A.A.: 2024/2025
- I Edizione
- I Sessione
- Costo: 2.300
30/11/2024
Panoramica
Il Master di II livello Diritto del lavoro, relazioni industriali e risorse umane: sostenibilità, innovazione, intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro – la sfida verso il futuro erogato dall’Università degli Studi Niccolò Cusano è un percorso formativo che aspira ad essere uno strumento concreto e utile per acquisire conoscenze tecniche e competenze trasversali indispensabili per muoversi nell’ambito del diritto del lavoro. Il diritto del lavoro è infatti sempre in evoluzione e si adatta alle modifiche che i rapporti umani subiscono a seguito dello sviluppo tecnologico e produttivo. Con l’innovazione digitale le relazioni industriali si modificano e con esse anche la gestione delle risorse umane. In questo mutamento, rapido e continuo, i cambiamenti sociali ed economici, si incrociano sulla normativa giuslavoristica che diventa sempre più dinamica e rende questo settore stimolante e ricco di sfide da cogliere. Il Master permetterà di operare in questo vivace contesto con professionalità, responsabilità e impegno etico sia in aziende tradizionali sia in nuove realtà imprenditoriali, senza dimenticare le pubbliche amministrazioni, società di consulenza, enti no profit. L’apprendimento è in e-learning, ossia da remoto, e ciò consente di gestire lo studio con flessibilità, potendo accedere sempre e ovunque ai materiali d’esame disponibili sulla piattaforma di Unicusano.
contenuti del Master Diritto del lavoro, relazioni industriali e risorse umane: sostenibilità, innovazione, intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro – la sfida verso il futuro
Il percorso formativo del Master di II Livello in Diritto del lavoro, relazioni industriali e risorse umane dell’Unicusano ha l’obiettivo di rendere gli studenti capaci di essere autonomi nell’interpretazione delle attuali normative con spirito critico e ragionamento. Ciò consentirà loro di gestire le risorse umane in azienda con competenza e professionalità, evitando così fenomeni regressivi e puntando al benessere aziendale. I partecipanti al master saranno inoltre in grado di predisporre accordi di secondo livello, regolamenti di welfare, accordi di lavoro agile, accordi relativi a premi di risultato e accordi di prossimità. Il Master prevede infine anche una parte più tecnica dedicata alla gestione del costo del lavoro e alla pianificazione del budget aziendale, con la capacità di capire le scritture contabili legate al costo del lavoro e gestire i report aziendali.
Tutte queste conoscenze saranno fondamentali per guidare le aziende verso la transizione digitale e l’innovazione dal punto di vista della gestione delle risorse umane.
| Offerta formativa | ||||
|---|---|---|---|---|
| SSD | DISCIPLINE | DOCENTE | CFU | ORE |
| IUS 07 | INTRODUZIONE ALLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO | Prof. Arturo Maresca | 8 | 200 |
| Massimiliano Matteucci | ||||
| Lavoro autonomo e subordinato | ||||
| Le tipologie contrattuali | ||||
| I poteri del datore di lavoro | ||||
| Licenziamento | ||||
| Caso pratico: redazione dei contratti | ||||
| Caso pratico: procedimento disciplinare e licenziamento | ||||
| IUS 07 | RELAZIONI INDUSTRIALI | Cesare Damiano | 6 | 150 |
| Claudia Cermelli | ||||
| La contrattazione collettiva | Michele Regina | |||
| La rappresentanza sindacale | Massimo Zuccari | |||
| Le relazioni sindacali | ||||
| Caso pratico: Rinunzie e transazioni | ||||
| Distacco del lavoratore e Contratto di Rete | ||||
| IUS 07 | LEGISLAZIONE SOCIALE E PREVIDENZA | Massimiliano Matteucci | 6 | 150 |
| Massimiliano Matteucci | ||||
| La contribuzione | Barbara Garbelli | |||
| Previdenza complementare | Antonello Orlando | |||
| Infortuni e malattie professionali | ||||
| La gestione previdenziale | ||||
| SECS-P/08 | MANAGEMENT DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE | Mario Alberto Catarozzo | 6 | 150 |
| IUS/01 | ||||
| La digitalizzazione come transizione culturale, oltre che tecnologica | ||||
| Cybersecurity e compliance: dalla tutela della privacy alla protezione dei dati | ||||
| La formazione delle risorse umane contro il rischio sostitutivo: upskilling, reskilling, lifelong learning | ||||
| L’Intelligenza Artificiale Generativa: machine learning, deep learning, large language models | ||||
| L’impatto dell’AI Generativa nel settore HR | ||||
| La Business Performance Analytics come pilastro della trasformazione digitale | ||||
| SECS-P/07 | SOSTENIBILITÀ ECONOMICA | Massimiliano Matteucci | 8 | 200 |
| Barbara Garbelli | ||||
| Politiche di premialità dei risultati e welfare aziendale e laboratorio pratico | ||||
| Strumenti economici di attrazione e fidelizzazione dei lavoratori | ||||
| Superminimo, premialità individuale e collettiva, fringe benefits, patto di stabilità, patto di non concorrenza, prolungamento del periodo di preavviso | ||||
| Il golden parachute per i dirigenti | ||||
| IUS/07 | SOSTENIBILITÀ SOCIALE | Massimiliano Matteucci | 8 | 200 |
| SECS-P/13 | Gianluca Pillera | |||
| Politiche di conciliazione dei tempi di vita e lavoro: welfare e wellbeing | Barbara Garbelli | |||
| Lavoro agile, fab working, workation | ||||
| Flessibilità dell’orario di lavoro | ||||
| Politiche a tutela dei lavoratori e laboratorio pratico | ||||
| Certificazione della parità di genere | ||||
| Procedure di segnalazione whistleblowing | ||||
| IUS 07 | SICUREZZA SUL LAVORO | Barbara Garbelli | 6 | 150 |
| Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (aggiornato con il Decreto 48/2023) | ||||
| SECS-P/08 | INNOVAZIONE PER L’INCLUSIONE | Paolo Stern | 8 | 200 |
| Beatrice Scappini | ||||
| Nuove tecnologie per ridurre le discriminazioni di genere nei processi aziendali | ||||
| Il cross-cultural management | ||||
| La valutazione multidimensionale di impatto delle attività (calcolo SROI/Carbon Footprint/approccio System Thinking) | ||||
| Management delle politiche pubbliche in tema di inclusione | ||||
| La rendicontazione sociale: strumenti, standard nazionali e internazionali, certificazioni, regolamentazione | ||||
| Esame finale | 4 | 100 |
Il Master di II livello in Diritto del lavoro, relazioni industriali e risorse umane: sostenibilità, innovazione, intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro – la sfida verso il futuro si può frequentare in modalità e-learning e ha una durata di 1.500 ore, che corrispondono a 60 CFU. Ogni studente potrà accedere 24 ore su 24 alla piattaforma dell’Università degli Studi Niccolò Cusano sulla quale troverà:
- materiali d’esame per ciascun corso inserito nel piano di studi;
- eventuali verifiche per ciascuna disciplina;
- videolezioni da poter ascoltare e vedere in ogni momento.
Il conseguimento degli obiettivi fissati dal percorso formativo è dato dal superamento di un esame finale, da sostenere presso la sede dell’Università Unicusano in Via Don Carlo Gnocchi 3 in Roma.
ammissioni e costi
Per l’iscrizione al Master di II livello in Diritto del lavoro, relazioni industriali e risorse umane è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:
- Laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
- Lauree ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004;
- Lauree specialistiche ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004;
Per i titoli conseguiti all’estero non sono considerati equipollenti, la valutazione di idoneità avviene previa accettazione da parte del Comitato Scientifico Accademico.
La domanda di iscrizione è scaricabile dal sito www.unicusano.it. Alla domanda vanno allegati, pena l’esclusione, i seguenti documenti:
- dichiarazione sostitutiva di certificazione dei titoli di studio posseduti;
- copia del bonifico della prima rata;
- copia di un documento di identità personale in corso di validità;
- copia del Codice Fiscale;
- marca da bollo da 16,00 €.
L’immatricolazione al master è compatibile con altre iscrizioni, ai sensi della Legge n. 33 del 12 aprile 2022, che contiene le indicazioni della nuova normativa in materia di iscrizione contemporanea a due corsi di istruzione superiore.
Tutta la documentazione deve essere presentata entro e non oltre il 30/09/2024,
salvo proroghe.
Il Master ha un costo di 2.400,00 € (duemilaquattrocento/00). L’importo totale si può suddividere in 5 rate mensili pari a 480,00 € (quattrocentoottanta/00). In caso di mancato pagamento l’accesso alla piattaforma di e-learning viene sospeso e sarà impossibile sostenere gli esami di profitto e l’esame finale.
Sono previste delle agevolazioni per i Laureati Unicusano, per gli iscritti ai Corsi di laurea di Unicusano, i Laureati da meno di 24 mesi e i dipendenti della Pubblica Amministrazione.
Per le persone che hanno questi requisiti, il costo del master sarà di 2.300,00 € (duemilatrecento/00). L’importo totale si può dividere in 5 rate da 460,00 € ciascuna (quattrocentosessanta/00).
Per usufruire dello sconto è necessario allegare alla domanda d’iscrizione opportuna certificazione/autocertificazione che attesti l’appartenenza alla categoria beneficiaria della riduzione economica.
In caso di falsa o mendace certificazione/autocertificazione attestante l’appartenenza alla categoria beneficiaria dell’agevolazione economica, l’iscrizione sarà comunque da intendersi valida e l’importo da versare/integrare sarà quello del normale costo base.
